環境を知る
人事制度
社員の成長と事業の成長は一体です。職務等級制と役割等級制をミックスさせ、個々の能力と成長に合わせたキャリアアップを描いていける制度となっています。
評価の根幹は、MBO（Management by objective）。適切な目標を設定し管理していくことで、社員が意欲をもって、納得感のある評価運用を目指しています。
また、定期的に評価委員会を開催し、複眼評価による透明性の担保に努めています。
福利厚生
ワークライフバランス支援
フレックス制度
通勤時のラッシュアワーを回避したり、個人的な事情にも柔軟に合わせて、メリハルある働き方を支援しています。
記念日休暇
年2回を上限に、有給休暇とは別で取得でき、上長による承認なく本人が自由に設定した日に休暇を取得することができます。
有給旅行補助制度
有給取得の奨励を目的として、有給を取得して旅行にいった場合は、一定額でその費用を補助します。
単身赴任手当・帰省手当
会社事由による単身赴任者には、単身赴任手当や帰省手当を支給しています。
結婚休暇
本人の結婚であれば5日以内、2親等以内の親族の結婚にも1日以内で、有給休暇とは別に取得することができます。
社内交流
ハロウィンやクリスマスなど、季節ごとに社員全員が参加するイベントを開催しています。
他にも、定期的に社員同士のランチ補助制度を行ったり、家族を会社に招待し、仕事を知ってもらうきっかけとして、ファミリーデーも企画しています。
オフィス環境
オフィスは大きなガラス窓に覆われていて、光が差し込む開放的な空間です。
執務スペースはフリーアドレスを実施しているので、自分の好きな場所で働いて頂けます。
同じ空間にコールセンターも併設されているので、一体感があります。
カフェスペースにはオフィスグリコやコーヒーメーカーが設置されているので、ちょっとした休憩にも最適です。
自己啓発支援
社員の自立的な成長は積極的に支援します。
能力開発支援制度を設けて、オンラインスクールや資格試験にかかる費用の一部を補助する制度があります。
健康支援
社員の安全と健康を守ることを優先し、医療相談のチャットサービスを導入するなど、健康維持に向けた施策・調査を行っています。
